关于1987年参加工作的合同工，其档案与养老手册的建立时间先后问题，通常档案的建立时间会早于养老手册。以下是对这一问题的详细分析：

一、档案建立时间

1. 工作起始点：1987年参加工作的合同工，其档案一般会在入职时或入职后不久由用人单位建立。档案中会包含个人的基本信息、工作经历、学历证明、职称评定等重要资料，是个人职业生涯的重要记录。

2. 档案内容：档案不仅记录了个人的工作经历，还可能包括劳动合同、工资单、奖惩记录等，这些资料对于个人权益的保障和后续的职业发展都具有重要意义。

二、养老手册建立时间

1. 养老保险制度实施：养老手册（或称为养老保险手册、社保手册等）的建立通常与养老保险制度的实施相关联。在我国，养老保险制度经历了多次改革和完善，不同地区的实施时间可能有所不同。但一般来说，养老手册的建立会晚于个人开始工作的时间。

2. 手册内容：养老手册主要记录个人的养老保险缴费情况，包括缴费基数、缴费年限、个人账户余额等，是个人享受养老保险待遇的重要依据。

三、档案与养老手册建立时间先后原因

1. 制度差异：档案制度是我国长期以来形成的一项人事管理制度，而养老保险制度则是随着社会保障体系的建立和完善而逐步推广的。因此，从制度层面来看，档案的建立时间通常会早于养老手册。

2. 实际操作：在实际操作中，用人单位在招聘员工时，通常会先建立员工档案，以记录员工的基本信息和工作经历。而养老保险的缴纳和养老手册的建立，则需要在员工入职后，根据当地的养老保险政策和规定进行办理。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下档案的建立时间会早于养老手册，但也存在一些特殊情况。例如，某些地区或单位可能由于政策执行滞后、管理不善等原因，导致养老手册的建立时间早于或同时于档案。然而，这种情况并不普遍，且通常不会影响个人的权益保障。

五、建议与提醒

1. 核实个人档案与养老手册：如果您对自己的档案或养老手册的建立时间有疑问，建议向原工作单位或当地社保部门咨询核实。

2. 关注个人权益：无论是档案还是养老手册，都是个人权益的重要保障。请务必妥善保管这些资料，并定期关注自己的养老保险缴费情况和个人账户余额。

3. 及时咨询：如果您在档案或养老手册方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。