上下班途中发生车祸死亡，若被认定为工伤，单位需按工伤保险规定进行赔偿；若未被认定为工伤，则单位通常无需额外赔付，但受害者家属可向肇事者索赔。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与单位赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，事故责任认定是关键，若员工本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤。

2. 单位赔偿项目：

   • 若被认定为工伤，且单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括：
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 死者生前工资 \times 40\%\)。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由单位承担。

3. 申请流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

二、非工伤情况下的单位责任

• 若下班出车祸并非工伤（如员工个人原因或第三方责任导致），则单位通常不承担赔偿责任。
• 在此情况下，受害者家属应通过交通事故处理程序向肇事者索赔，包括医疗费、误工费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

三、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系

• 在下班途中因交通事故死亡，除工伤赔偿外，还可根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向责任方要求侵权损害赔偿。
• 我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。

四、特殊情况说明与建议

• 特殊情况：若下班出车祸涉及第三方责任（如其他车辆或行人过错导致），且该第三方在执行工作任务时发生事故，则其用人单位也可能承担侵权责任。
• 建议：在处理此类问题时，应首先明确是否属于工伤，并据此确定赔偿主体和项目。同时，注意交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接与区别，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。若对具体赔偿流程或标准有疑问，可直接向我咨询。

综上所述，上下班途中发生车祸死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目。在处理此类问题时，应综合考虑工伤认定、交通事故责任认定以及赔偿项目的具体规定，以确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。