核心结论：个体户无劳务合同工人工伤的赔偿问题，需根据具体情况判断劳动关系是否存在，进而确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：

1. 若能证明存在事实劳动关系：

   • 工伤认定：即使没有书面劳动合同，只要能证明工人与个体户之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），工人就有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，个体户作为用人单位，应当承担工伤保险责任。
   • 赔偿标准：一旦认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
   • 申请流程：工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向个体户所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，再根据伤残等级申请相应的工伤保险待遇。

2. 若难以证明存在事实劳动关系：

   • 人身损害赔偿：如果无法证明工人与个体户之间存在劳动关系，工人可能无法直接享受工伤保险待遇。但工人仍可以人身损害为由，向法院提起诉讼，要求个体户承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释确定。
   • 举证责任：在人身损害赔偿诉讼中，工人需要承担举证责任，证明个体户存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），且该过错与工人的损害结果之间存在因果关系。

建议：

• 收集证据：无论哪种情况，工人都应尽可能收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与个体户之间的关系或个体户的过错。
• 及时咨询：由于工伤认定和人身损害赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议工人及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 协商解决：在可能的情况下，工人可以与个体户进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。

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