工作时间被人打，一般可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”包括因工作原因导致的身体伤害，同时也涵盖了因工作原因遭受的暴力等意外伤害。

2. 工作时间被人打的具体情形：

   • 因工作原因被打：如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、维护工作秩序等）而被人打伤，那么这种情况应当认定为工伤。因为此时职工的受伤与工作有直接的因果关系。
   • 非因工作原因被打：如果职工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因（如个人恩怨、私人纠纷等）而被人打伤，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为此时职工的受伤与工作没有直接的因果关系。不过，如果这种暴力伤害与工作有一定的关联性（如因工作矛盾引发的私人报复），且能够证明这种关联性，那么也有可能被认定为工伤，但这需要具体案件具体分析。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果职工认为自己在工作时间被人打属于工伤，那么应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 对于职工来说，如果遭遇工作时间被人打的情况，应当首先确保自身安全，并及时报警处理。
   • 同时，要保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续进行工伤认定和索赔。
   • 如果用人单位不配合进行工伤认定或者拒绝承担工伤赔偿责任，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，工作时间被人打是否构成工伤，关键在于受伤是否与工作有直接的因果关系。如果符合工伤认定的条件，职工应当及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。