结论前置：上班一年四个月没签劳动协议，若构成劳动关系，用人单位需支付你十一个月的二倍工资作为赔偿；若构成劳务关系，则一般无双倍工资赔偿，但权益受损时可要求对方承担相应责任。
法律分析
若为劳动关系（应签劳动合同）
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签合同而需承担的法律责任。
赔偿计算：
- 在你上班一年四个月未签合同的情况下，从第二个月起至第十二个月（即最多十一个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），用人单位应向你支付共计十一个月的二倍工资作为赔偿。具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 11个月（这里的月工资是指你应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从满一年的那天起，你与用人单位之间就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。
维权途径：
- 你应先尝试与用人单位协商签订正式的劳动合同并商讨赔偿。协商不成时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
若为劳务关系（应签劳务合同）
- 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方权利义务关系通常按照约定处理。在没有签订书面劳务合同但实际已履行劳务内容的情况下，一般不存在像劳动合同那样的双倍工资赔偿。
- 但若因没有书面合同导致一方权益受损，比如对劳务报酬、工作内容等约定不明确而产生纠纷，受损方可以收集相关证据，如聊天记录、工作成果等，通过协商或民事诉讼等方式，要求对方按照公平原则和实际履行情况承担相应的责任，以弥补损失。
行动建议
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、薪资单、聊天记录、工作成果等，以便证明你与用人单位之间的实际关系以及你的工作时长和薪资情况。
优先协商：
- 建议先尝试与雇主进行友好沟通，要求签订正式的合同并商讨合理的解决方案。这有助于维护双方的合作关系，并可能更快地解决问题。
法律途径：
- 若协商无果，应及时通过法律手段维护自己的合法权益。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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