完全丧失劳动能力的女职工，确实可以按照国家规定提前退休，不按照延迟退休的年龄（如53岁）来计算。以下是详细解释：

1. 法律依据与规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第四款的规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。这一规定明确了完全丧失劳动能力的女职工可以提前退休的年龄条件。

2. 退休年龄的确定：

   • 对于完全丧失劳动能力的女职工，其退休年龄并非按照正常的延迟退休年龄（如53岁）来计算，而是按照上述法规规定的45周岁来执行。这是国家对完全丧失劳动能力职工的一种特殊照顾政策，旨在保障他们的基本生活权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 医院证明与劳动鉴定：女职工需要提供医院出具的证明，证明其完全丧失劳动能力，并经过劳动鉴定委员会的确认。这是申请提前退休的必要条件。
   • 连续工龄要求：除了年龄条件外，女职工还需要满足连续工龄满十年的要求。这是为了确保职工在职业生涯中有一定的积累和贡献。
   • 退休手续办理：在满足上述条件后，女职工可以向所在单位提出退休申请，并按照相关规定办理退休手续。单位应当依法为职工办理退休手续，并支付相应的退休待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工在达到45周岁之前已经完全丧失劳动能力，但连续工龄未满十年，那么她可能无法直接按照上述规定提前退休。不过，这种情况下，女职工仍然可以依据其他相关规定（如工伤保险条例等）来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位女职工在43岁时因意外事故导致完全丧失劳动能力，且其连续工龄已经满十年。根据上述规定，她可以在提供医院证明和劳动鉴定委员会确认后，向所在单位提出退休申请，并按照45周岁的年龄条件办理退休手续。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，了解具体的退休政策和办理流程。
• 在办理退休手续时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而影响退休待遇的享受。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。