如果员工受伤了老板不处理，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，且未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，还可能面临由社会保险行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
- 此外，如果老板的行为构成违反安全生产规定等违法行为，还可能受到安全生产监管部门的行政处罚，如罚款、停产整顿等。
民事赔偿：
- 员工因工作受伤，有权享受工伤保险待遇。如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，老板需要承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 如果员工与老板之间存在劳动关系，且老板未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付工伤赔偿费用的，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，还可能面临刑事责任的追究。这通常发生在老板明知存在安全隐患，却强令员工冒险作业，导致严重后果的情况下。
从员工的角度出发，如果遇到老板不处理工伤的情况，可以采取以下措施：
- 及时报告：员工应尽快向老板报告受伤情况，并要求老板协助进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
- 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请工伤认定：如果老板不协助申请工伤认定，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
作为老板，应该积极履行自己的法律义务：
- 及时为员工缴纳工伤保险费：这是老板的基本法律义务，也是保障员工权益的重要措施。
- 积极协助员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇：老板应提供必要的协助和支持，确保员工能够及时享受工伤保险待遇。
- 加强安全生产管理：老板应建立健全安全生产管理制度，加强员工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。
总之，员工受伤后老板不处理是违法的行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。作为员工，应了解自己的权益和维权途径；作为老板，应积极履行自己的法律义务，保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。