结论是：劳保四个月才发是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种延迟发放可能涉及违法。 下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。劳保（通常指劳动保护用品或相关费用）作为劳动者应得的福利之一，也应当按时发放。如果用人单位无故延迟发放劳保，且没有合理的解释或法律依据，那么这种行为很可能构成违法。

二、具体情形分析

1. 有合理理由的延迟：

   • 如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难、自然灾害等不可抗力因素）导致劳保发放延迟，并且能够提供充分的证据证明这种延迟是暂时的、非故意的，并且已经采取了积极的措施来尽快解决问题，那么这种延迟可能不被视为违法。但即便如此，用人单位也应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快补发劳保。

2. 无合理理由的延迟：

   • 如果用人单位没有合理的理由就延迟发放劳保，或者延迟发放的时间过长（如四个月），那么这种行为很可能构成违法。劳动者有权要求用人单位立即补发劳保，并可能根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

三、劳动者权益保护

• 作为劳动者，如果你发现用人单位无故延迟发放劳保，你有权向用人单位提出异议，并要求其立即补发。
• 如果用人单位拒绝补发或不予理睬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据（如劳动合同、工资条、劳保发放记录等）来证明用人单位的违法行为。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论何时，都要保留好与劳保发放相关的所有证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果发现用人单位有延迟发放劳保的迹象，及时与用人单位沟通，了解原因，并要求其给出明确的发放时间。
• 寻求帮助：如果用人单位拒绝补发或不予理睬，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的，任何用人单位都不能无故侵犯。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。