结论：劳保（劳动保护用品或相关福利）四月一发是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若“劳保”指劳动保护用品的发放：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。但法律并未明确规定劳动保护用品的具体发放周期，而是强调“必要”和“符合国家规定”。
   • 分析：如果用人单位能够证明其提供的劳动保护用品是符合国家规定且必要的，且发放周期（如四月一发）并未影响劳动者的安全健康，那么这种发放方式可能不违法。但如果发放周期过长，导致劳动者在一段时间内缺乏必要的保护，则可能构成违法。

2. 若“劳保”指劳动保护相关的福利待遇（如劳保津贴、劳保用品购置费等）：

   • 法律规定：对于劳动保护相关的福利待遇，法律通常规定用人单位应按月或按约定周期发放。但具体发放周期可能因地区、行业或单位政策而异。
   • 分析：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了劳保福利待遇的发放周期（如每月发放），而用人单位却四月一发，则可能构成违约或违法。如果合同中未明确约定发放周期，但用人单位长期以四月为一周期发放，且劳动者未提出异议，那么这种发放方式可能被视为双方默认的约定。然而，如果这种发放方式明显不合理或损害了劳动者的权益，劳动者仍有权提出异议并要求用人单位改正。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 行业惯例或地区规定：某些行业或地区可能有关于劳保福利待遇发放周期的特殊规定或惯例。如果用人单位遵循了这些规定或惯例，且未损害劳动者的权益，那么其四月一发的做法可能不违法。
   • 劳动者同意或认可：如果劳动者明确同意或认可用人单位四月一发的做法，且这种做法未违反法律强制性规定或损害劳动者的重大权益，那么从民事法律关系的角度出发，这种做法可能是有效的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的劳保发放方式违法或不合理，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应确保劳保发放方式符合法律强制性规定和行业惯例，同时尊重劳动者的权益和意见。在制定或修改劳保政策时，应充分与劳动者沟通并征求其意见。

后续行动：如果您对劳保发放方式有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。