关于您工作四年后劳动仲裁能获得的赔偿金额，这并非一个固定数值，而是取决于多种因素，包括您离职的原因、公司是否存在违法行为以及您的工资水平等。以下是我为您详细分析的几种可能情况：
经济补偿金：
- 如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职，或者公司提出与您协商一致解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在公司实际工作的年数为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，如果工作满四年，且月工资为X元，那么经济补偿金就是4X元。但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退您），那么您除了可以获得经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。在您的情况下，如果工作满四年且符合赔偿条件，赔偿金就是8X元（假设月工资为X元，且未超过三倍职工月平均工资的标准）。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在未按时支付加班费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，您还可以要求公司支付相应的赔偿或补偿。
- 此外，如果因公司违法行为导致您遭受了其他损失（如医疗费、误工费等），您也可以要求公司进行赔偿。
在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：
- 收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平和工作年限。
- 明确您的仲裁请求和事实理由，确保您的请求合理且符合法律规定。
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁程序。
最后，由于劳动仲裁的结果受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律的适用性以及仲裁员的自由裁量权等，因此我无法直接给出您能获得的具体赔偿金额。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。