结论：公司欠工人工资几年没发，现在发放时，工人是有权要求补偿的，具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 法律基础与补偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 补偿的具体形式：

   • 工资报酬：公司首先需要支付拖欠的工资，这是最基本的补偿形式。
   • 经济补偿：根据劳动法的规定，公司可能还需要支付经济补偿，具体金额通常与拖欠工资的时间、金额以及劳动者的工资水平等因素有关。
   • 赔偿金：如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令公司按照应付金额的一定比例（50％以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径与流程：

   • 沟通协商：工人应首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出拖欠工资的情况，要求公司给出支付计划。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，工人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，明确仲裁请求和事实理由。
   • 向法院申请支付令或提起诉讼：如果仲裁结果不满意或支付令无效，工人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，经过开庭、审理等环节后作出判决。判决生效后，若公司仍不支付工资，工人可申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，工人应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此时效限制。劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

举例说明： 假设工人小李在公司工作了3年，公司拖欠了他2年的工资共计10万元。小李首先尝试与公司协商，但公司一直拖延不支付。于是，小李向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司支付工资，并加付了5万元的赔偿金。如果公司仍然不支付，小李可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，工人应积极采取行动来维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商；若协商无果，则依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁；必要时可向法院申请支付令或提起诉讼。在整个过程中，工人应特别注意证据的收集和时效问题的解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。