劳动法对于员工患重大疾病期间的工资支付问题，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。具体支付比例可能因地区而异，但通常不会低于这一标准。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么企业至少应支付员工1600元/月的病假工资。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的情况下，企业应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇，企业不得因此解除劳动合同。如果企业违反规定解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在患病或非因工负伤后，应及时向企业报告病情，并按照企业规定提交相关的医疗证明和病假申请。
   • 对于企业而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假申请、审批、支付等流程，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应关注员工的病情变化，及时与员工沟通，合理安排工作或调整岗位。

总结来说，劳动法对于员工患重大疾病期间的工资支付问题有明确的规定，企业应按照相关法律法规的要求执行。如果员工或企业对于具体规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。