结论：按规章制度处罚和按规章制度处理在本质上有所不同，前者侧重于对违规行为的惩戒，后者则更侧重于对问题的解决或管理措施的实施。对于调岗未协商一致的情况，公司单方面通知调岗可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。
一、按规章制度处罚与按规章制度处理的区别
按规章制度处罚：
- 定义：通常指的是员工违反了公司的规章制度后，公司依据规章制度中的相关规定对员工进行的惩戒措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 目的：主要是为了维护公司的秩序和纪律，确保员工遵守公司规定，对违规行为进行纠正和惩戒。
- 特点：具有惩戒性，通常与员工的违规行为直接相关，且处罚措施往往较为明确和具体。
按规章制度处理：
- 定义：指的是公司根据规章制度中的相关规定，对员工或公司内部事务进行的管理或解决措施，这些措施可能并不直接涉及惩戒，而是更侧重于问题的解决或管理流程的实施。
- 目的：主要是为了保障公司的正常运营和管理，解决员工之间或员工与公司之间的纠纷或问题。
- 特点：具有管理性或解决性，可能涉及员工的工作安排、职责调整、问题解决等，不一定与员工的违规行为直接相关。
二、调岗未协商一致的情况
公司单方面通知调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面通知调岗，可能构成违法变更劳动合同。
- 然而，如果公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗后员工的工资水平与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，且调岗不违反法律法规的规定，那么公司的调岗行为可能被视为合法。但在实际操作中，这种证明往往较为困难。
员工应如何应对：
- 如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法或不合理。
三、建议
对于公司：
- 在进行调岗时，应充分与员工进行协商，确保调岗行为合法且合理。
- 如果确实需要调岗，应制定明确的调岗政策，并确保政策内容合法、合理且透明。
对于员工：
- 在面对公司的调岗通知时，应仔细了解调岗的原因、目的和后果，并评估调岗对自己权益的影响。
- 如果认为调岗行为违法或不合理，应积极与公司进行协商，并寻求法律援助或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
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