结论前置：工作超过10年合同到期后，劳动者并不直接自动获得无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，仅仅工作超过10年并不足以直接导致无固定期限劳动合同的签订，还需要劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者主动提出：劳动者需要在合同到期前或到期时，明确向用人单位表达续订或订立无固定期限劳动合同的意愿。
   • 用人单位的回应：用人单位在收到劳动者的提出后，应当与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同，除非劳动者同意签订固定期限劳动合同。
   • 证据保留：劳动者在提出续订或订立无固定期限劳动合同时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面申请等，以备不时之需。

3. 未签订无固定期限劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或者不签订劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 根据法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动合同期满（但此情况较为特殊，通常不会持续至劳动合同期满，因为劳动者会及时主张权利）。

建议与行动：

• 如果您已经满足在用人单位连续工作满十年的条件，并且希望继续在该单位工作，建议您在合同到期前或到期时，主动向用人单位提出续订或订立无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关证据。
• 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者未给予您明确的回应，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，无固定期限劳动合同的签订可能受到多种因素的影响，如用人单位的经营状况、劳动者的个人表现等。因此，在提出续订或订立无固定期限劳动合同时，劳动者也可以考虑与用人单位进行充分的沟通，以达成双方都能接受的协议。
• 如果您对无固定期限劳动合同的签订条件、法律后果等方面还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。