结论：司机岗位被调到打荷岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性、是否经过协商一致以及是否违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合理性：

   • 业务需求：如果公司因业务调整或组织架构变化，需要将司机岗位调整为打荷岗位，且这种调整是基于公司正常运营的需要，那么这种调岗在一定程度上具有合理性。但公司需要证明这种调整的必要性，比如原司机岗位因业务缩减而不再需要，而打荷岗位因业务扩展而急需人手。
   • 员工能力：调岗还应考虑员工的能力是否适合新岗位。如果司机具备打荷岗位所需的基本技能和素质，或者公司愿意提供必要的培训，那么调岗可能更为合理。反之，如果员工完全不具备新岗位所需的能力，且公司未提供培训，那么调岗可能缺乏合理性。

2. 协商一致的原则：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位调整）应当遵循协商一致的原则。这意味着，公司在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取员工的意见。如果员工同意调岗，双方应签订书面协议，明确新的岗位、工资待遇等条款。
   • 员工拒绝调岗：如果员工拒绝调岗，公司不能单方面强制执行。公司应继续与员工协商，或者考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作时间等。如果公司强行调岗，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 违反法律法规的情况：

   • 歧视性调岗：如果公司因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而进行调岗，这种调岗是违法的。员工有权拒绝这种歧视性调岗，并向相关部门投诉。
   • 降低待遇调岗：如果公司调岗后降低了员工的工资待遇、福利等，且没有合理的解释和补偿措施，这种调岗也是违法的。员工有权要求公司恢复原待遇或给予相应的补偿。

建议：

• 如果你作为司机被调到打荷岗位，首先应与公司进行沟通，了解调岗的原因和具体安排。
• 如果认为调岗不合理或违反了相关法律法规，可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调岗合法且合理，且你同意调岗，那么双方应签订书面协议，明确新的岗位和待遇等条款。
• 如果公司调岗违法或不合理，且你拒绝调岗，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，同时你也可能因此获得相应的补偿或赔偿。

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