货运公司压司机调岗是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“压司机调岗”的具体含义。这里可能指的是货运公司强迫或未经司机同意就单方面调整其工作岗位。接下来，我们从法律角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了司机的工作岗位和职责，并且没有规定公司有权单方面调岗，那么公司未经司机同意就调岗，可能构成违约。
   • 如果劳动合同中包含了调岗的条款，或者规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且这种调整是合理的，那么公司的调岗行为可能是合法的。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整应当合理且不得损害员工的合法权益。
   • 如果调岗涉及到了员工的切身利益，如薪资降低、工作环境恶化等，用人单位应当与员工进行协商，并征得员工的同意。

3. 实际情况分析：

   • 如果货运公司的调岗行为是出于业务需要，且调岗后的岗位与司机的原岗位性质相近，薪资待遇等条件没有显著降低，那么这种调岗可能是合理的。
   • 如果货运公司无故或恶意调岗，如将司机从长途运输岗位调至与运输无关的岗位，或者大幅降低薪资待遇，那么这种调岗可能构成对司机权益的侵害。

综上所述，货运公司压司机调岗是否合法，关键在于调岗行为是否合理、是否征得了员工的同意以及是否损害了员工的合法权益。如果司机认为公司的调岗行为不合法或损害了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。