您好，关于您提出的“事假中有节假日怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在请假期间恰逢法定节假日时，工资的计算确实需要根据请假类型来具体分析。对于事假这一特定类型，处理原则相对明确。
事假期间的工资处理原则：
事假本身：员工请事假期间，用人单位是可以不支付其事假期间的工资的。这是因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，而这段时间内员工并未为用人单位提供劳动。
事假中包含法定节假日：若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身是全民休息的日子，且用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资（即使员工没有实际出勤），但这一原则在事假情境下有所调整。具体来说，对于事假中包含的法定节假日，用人单位无需额外支付工资，因为这部分时间已经被视为事假的一部分，而事假期间是不支付工资的。不过，这并不意味着法定节假日的工资被“扣除”了，而是说在计算事假工资时，法定节假日的那部分时间不被计入应支付工资的天数。
举例说明：
假设小李的月工资为5000元，他请了3天事假，其中包含1天法定节假日。在计算工资时，用人单位会首先确定小李的日工资（月工资除以计薪天数，通常为21.75天），然后只扣除他实际事假的2天工资（因为法定节假日不额外支付也不额外扣除）。所以，小李这个月应扣除的工资是日工资乘以2天。
总结与建议：
在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，关键是要明确请假类型，并依据相关法律法规和单位规定进行计算。对于事假来说，即使其中包含法定节假日，用人单位也只需扣除实际事假天数的工资，而无需对法定节假日进行额外处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。