关于事假包含周末时工资的计算问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规定以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您提供一个大致的解答框架。

一、事假工资计算的基本原则

1. 事假期间通常不支付工资： 事假是员工因个人原因需要请假的情况，与病假、婚假等法定假期不同，事假期间用人单位通常不支付工资。这是基于员工未提供劳动，因此用人单位无需支付相应报酬的原则。

2. 周末是否计入事假需看单位规定： 关于周末是否计入事假天数，这主要取决于用人单位的具体规定。有些单位可能规定，如果事假跨越了周末，周末也计入事假天数；而有些单位则可能规定，周末不计入事假天数，或者按照实际工作日计算事假工资。

二、具体计算方法

1. 查看劳动合同和单位规定： 首先，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中是否有关于事假工资计算的具体条款。同时，也要了解用人单位的相关规章制度，特别是关于事假和工资支付的部分。

2. 按照单位规定执行： 如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定事假包含周末时的工资计算方式，那么您应按照该规定执行。例如，如果规定周末不计入事假天数，那么您只需支付实际工作日的事假工资；如果规定周末计入事假天数，那么您需要按照整个事假期间（包括周末）来计算应扣除的工资。

3. 无明确规定时的处理： 如果劳动合同和单位规章制度中均未对事假包含周末时的工资计算方式作出明确规定，那么您可以与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以参考相关法律法规和行业惯例，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留相关证据： 在请假和计算工资的过程中，建议您保留好相关的请假条、工资单等证据，以备不时之需。

2. 了解法律法规： 虽然事假工资的计算主要依据用人单位的规定和劳动合同的约定，但您也应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，以维护自己的合法权益。

3. 及时沟通： 如果您对事假工资的计算方式有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷。

综上所述，事假包含周末时工资的计算方式主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议您先查看相关合同和规定，了解自己的权益和义务；如果仍有疑问或不满，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。