结论：是否要去上班不能一概而论，需分情况讨论，以下为你详细分析不同情况及相应建议。

情况一：若目前身体状况允许上班，且希望继续维持劳动关系以保障后续赔偿协商或维权

1. 从保障收入角度：如果手指骨折经治疗后，不影响正常工作操作，上班可以让你获得正常工资收入，维持生活开销。毕竟在赔偿未谈妥期间，生活仍需要经济支持。例如，你从事的是一些相对轻松、不需要手指过度用力的文职类工作，在医生认为可以正常上班的情况下，上班能保证你有稳定的收入来源。
2. 从劳动关系稳定角度：继续上班可以表明你积极履行劳动义务的态度，避免用人单位以你无故旷工等理由解除劳动合同。一旦劳动合同被违法解除，后续维权可能会增加复杂性和不确定性。比如，用人单位可能会以你长时间不上班违反公司规章制度为由，单方面与你解除合同，这会对你主张工伤赔偿等权益产生不利影响。
3. 从收集证据角度：上班过程中可以继续收集与工伤相关的证据，如工作记录、与同事交流关于受伤情况的记录等，这些证据在后续协商赔偿或进行劳动仲裁、诉讼时都可能起到关键作用。例如，你可以记录下受伤后工作的困难情况，以及用人单位对于你受伤一事的态度和处理方式等。

情况二：若身体状况不允许上班，或担心上班影响手指恢复

1. 从身体恢复角度：手指骨折需要一定的时间来愈合和康复，如果过早上班，可能会因为工作劳累、意外碰撞等原因导致手指恢复缓慢，甚至加重伤情。比如，你从事的是体力劳动，需要频繁使用手指搬运重物，这种情况下上班显然不利于手指的恢复。此时，你应该以身体恢复为重，按照医生的建议进行休息和治疗。
2. 从工伤认定和赔偿角度：及时向用人单位说明身体状况，申请病假或停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，在停工留薪期内，你可以安心养伤，同时不影响你获得相应的工资待遇。你可以要求用人单位为你申请工伤认定，如果用人单位不申请，你自己也可以在受伤之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 从与用人单位协商赔偿角度：在养伤期间，你可以继续与用人单位协商赔偿事宜。可以通过书面或邮件等方式，明确列出你因工伤产生的各项费用，如医疗费、误工费、护理费等，并提供相应的证据，要求用人单位给予合理的赔偿。如果协商不成，你可以在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。