在劳动争议一审中，如果存在新的职业伤害赔偿情况，法院是否会判撤销原判决，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 新证据的出现：

   • 如果在一审过程中或判决后，出现了新的、能够证明职业伤害赔偿的新证据，且这些证据足以影响原判决的结果，那么根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人可以向法院申请再审或提起上诉（如果仍在上诉期内），法院在审查后认为证据确实充分且影响判决结果的，有可能会撤销原判决，进行重新审理或改判。
   • 举例：比如，原判决未认定某次事故为工伤，但之后出现了新的医疗鉴定报告或事故现场监控录像，证明该事故确实属于工伤范畴，且因此产生了相应的赔偿费用，那么这些新证据就可能成为撤销原判决的依据。

2. 法律适用的错误：

   • 如果一审法院在判决时适用了错误的法律条款或对法律条款的理解存在偏差，导致判决结果不公正，那么当事人也有权向上一级法院提起上诉或申请再审。上级法院在审查后认为原判决法律适用错误的，会撤销原判决，并依据正确的法律条款进行重新审理或改判。
   • 举例：比如，一审法院在计算工伤赔偿金额时，错误地适用了非工伤赔偿的计算标准，导致赔偿金额明显偏低，那么上级法院在审查后就有可能撤销原判决，并依据工伤赔偿的正确标准进行重新计算。

3. 程序违法的情况：

   • 如果一审法院在审理过程中存在程序违法的情况，如未依法传唤当事人、未依法组织质证等，且这些程序违法情况影响了判决结果的公正性，那么当事人也有权向上一级法院提起上诉或申请再审。上级法院在审查后认为程序违法的，会撤销原判决，并依法重新审理。
   • 举例：比如，一审法院在审理过程中未依法通知某关键证人出庭作证，导致该证人的证言未被采纳，而该证言对案件结果有重大影响，那么上级法院在审查后就有可能撤销原判决，并依法重新组织审理。

法律建议：

• 如果你认为一审判决存在上述问题，且你有新的证据或理由认为原判决不公正，那么你可以及时向上一级法院提起上诉或申请再审。
• 在提起上诉或申请再审前，建议你先咨询专业律师，对案件进行全面评估和分析，以确定最佳的诉讼策略。
• 同时，你也需要准备好相关的证据材料，以支持你的上诉或再审请求。

可能后果：

• 如果上诉或再审成功，法院可能会撤销原判决，进行重新审理或改判，从而维护你的合法权益。
• 如果上诉或再审失败，那么原判决将继续有效，你需要按照原判决的内容履行相应的义务。

总之，劳动争议一审中是否存在新的职业伤害赔偿情况，并不是决定法院是否会判撤销原判决的唯一因素。法院在判断时，会综合考虑新证据的出现、法律适用的错误以及程序违法的情况等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。