法院已经判定的工伤事故赔偿，在特定情况下是可以“撤诉”或撤销相关认定的，但这里的“撤诉”需根据具体情境来理解。以下是对此问题的详细分析：

一、关于“撤诉”的准确理解

首先，需要明确的是，在工伤事故赔偿的语境下，“撤诉”一词可能产生一些误解。通常，“撤诉”指的是原告在诉讼过程中主动撤回起诉的行为。然而，在工伤事故赔偿已经由法院判定的情况下，更准确的表述应该是“撤销工伤认定”或“撤销赔偿决定”，而非简单的“撤诉”。因为此时，法院已经作出了判决，原告（或申请人）无法再直接撤回起诉，但可以通过其他法律途径来寻求撤销或变更原判决。

二、撤销工伤认定的法律依据与途径

1. 行政部门主动撤销：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在工伤认定决定作出后的60日内，若发现该决定存在违反法定程序、事实不清、适用法律错误等情形，有权自行撤销并重新作出认定决定。
   • 撤销原因可能包括：关键证据被伪造、篡改或不真实；工伤认定程序严重违法；作出工伤认定的主体不具备相应行政职权；适用法律、法规出现错误等。

2. 行政复议或行政诉讼：

   • 用人单位、工伤职工及其近亲属对工伤认定决定或法院判决不服的，可在收到决定书或判决书之日起的法定期限内（如60日内申请行政复议，6个月内提起行政诉讼）向上一级社会保险行政部门、本级人民政府或人民法院申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 若复议或诉讼结果认为工伤认定决定或法院判决有误，可依法撤销并责令重新作出认定或判决。

3. 申请人主动要求撤销：

   • 若申请人认为工伤认定或赔偿决定不当，可主动向相关部门提出撤销申请，并说明合理理由。只要理由充分且合理，行政部门或法院可考虑撤销原决定。

4. 双方协商一致撤回：

   • 在用人单位和职工就工伤待遇问题达成一致后，根据意思自治原则，双方可向相关部门撤回要求认定工伤或执行赔偿的申请。但这种情况较为少见，且需双方自愿并达成书面协议。

三、撤销后的法律后果

• 赔偿返还：若工伤认定或赔偿决定被撤销，意味着职工本不应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，不符合享受工伤保险待遇条件而骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，职工需返还已获得的赔偿款。

• 重新认定：撤销后，劳动者可能需重新进行工伤认定申请。这将耗费时间和精力，且若最终无法再次认定工伤，劳动者的权益保障将受到极大挑战。

四、建议与注意事项

• 及时咨询：若对工伤认定或赔偿决定有异议，建议及时咨询专业律师（如我），以获取具体的法律建议和指导。

• 准备充分证据：申请撤销工伤认定或赔偿决定时，必须提供充分的证据支持撤销请求。证据应真实、合法、有效，能够证明原认定或决定存在错误或违法情形。

• 遵守法定时效：撤销工伤认定或赔偿决定的申请需在法定时效内提出，否则将可能丧失撤销的权利。因此，务必关注并遵守相关时效规定。

总结来看，法院已经判定的工伤事故赔偿在特定情况下是可以撤销相关认定的，但需通过合法的法律途径来实现。若您对此有进一步疑问或需要具体帮助，请随时向我咨询。