结论：针对您在公司工作7年却是外包身份，病假工资公司不发的情况，您有权要求公司支付病假工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 外包身份与劳动关系：

   • 尽管您是外包身份，但如果您与外包公司（或实际用工单位）之间存在事实上的劳动关系，且该关系符合《劳动合同法》中关于劳动关系的定义，那么您就应当享受与正式员工同等的劳动权益，包括病假工资。
   • 建议：首先确认您与哪家公司存在劳动关系，是外包公司还是实际用工单位。这通常可以通过查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来确定。

2. 病假工资的支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 建议：查阅您所在地区的具体规定，了解病假工资的具体支付标准。同时，收集相关证据，如病假条、医疗证明等，以证明您有权享受病假工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付病假工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资及可能产生的经济补偿。
   • 建议：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资发放记录、病假条、医疗证明、协商记录、投诉记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与外包公司签订的劳动合同中明确约定了病假工资的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果您与外包公司之间不存在劳动关系，而是与实际用工单位存在劳动关系，那么您应当向实际用工单位主张病假工资。
   • 建议：仔细审查您与外包公司或实际用工单位签订的劳动合同及相关协议，了解其中的具体条款和约定。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位拒不支付病假工资，您通过法律途径维权并胜诉后，用人单位不仅需要支付病假工资，还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，先确认您的劳动关系归属和病假工资的具体支付标准。
• 收集并整理好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（即我本人，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。