核心结论：临时工送货刮到车后的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和方式。以下是具体分析：
临时工与老板的法律关系
- 劳动关系：如果临时工与老板之间构成劳动关系（如签订了劳动合同、按月支付工资、接受管理等），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，赔偿应由工伤保险基金或老板（未缴纳工伤保险时）承担，临时工本人一般无需赔偿。
- 劳务关系：如果临时工与老板之间是劳务关系（如口头约定、按次结算报酬、工作自主性强等），则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。此时，需根据双方过错程度分担责任。
责任划分的关键因素
- 临时工的过错：如果临时工在送货过程中存在故意或重大过失（如超速、酒驾、违反交通规则等），则需承担部分或全部赔偿责任。
- 老板的过错：如果老板未提供安全的工作条件（如车辆存在故障、未培训驾驶技能等），或指示临时工从事危险作业，则老板可能需承担主要责任。
- 第三方因素：如果事故由第三方（如其他车辆、行人）导致，则需根据交通事故责任认定书划分责任。
赔偿范围与方式
- 车辆损失：包括维修费用、车辆贬值损失（需评估）等。
- 人身伤害：如果事故导致他人受伤，需赔偿医疗费、误工费、护理费等。
- 赔偿方式：
- 保险理赔：如果车辆投保了交强险或商业险，可由保险公司先行赔付。
- 协商解决：双方可就赔偿金额达成一致，签订书面协议。
- 诉讼途径：若协商不成，可通过法院诉讼解决，法院将根据证据和法律规定判决责任比例。
建议与注意事项
- 保留证据：临时工应保存事故现场照片、交警认定书、医疗记录等证据，以证明责任归属。
- 及时沟通：发生事故后，临时工应立即告知老板，并配合处理后续事宜。
- 法律咨询：如果赔偿金额较大或责任划分复杂，建议临时工或老板咨询专业律师，避免权益受损。
总结：临时工送货刮到车的赔偿问题，需先明确双方法律关系，再根据过错程度划分责任。如果是劳动关系，由工伤保险或老板承担；如果是劳务关系，则按过错分担。建议双方保留证据、及时沟通，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。