待岗一年后不一定会降低赔偿基数，这主要取决于待岗期间工资的发放情况以及相关法律法规和劳动合同的具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、待岗期间工资发放情况对赔偿基数的影响
正常发放工资：
- 如果待岗期间，用人单位按照劳动合同或相关法律法规的规定，正常发放了工资（包括基本工资、奖金、津贴等），那么赔偿基数通常不会因为待岗而降低。因为赔偿基数一般是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，如果这十二个月中包括待岗期间且工资正常发放，那么待岗期间的工资也会纳入计算范围。
降低或停发工资：
- 如果待岗期间，用人单位降低了工资发放标准或者停发了工资，那么赔偿基数可能会受到影响。具体来说，如果待岗期间的工资明显低于正常工作期间的工资，那么在计算赔偿基数时，可能会因为待岗期间的低工资而拉低整体的平均工资水平。但是，这种降低并不是绝对的，因为还需要考虑其他因素，如待岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
二、相关法律法规和劳动合同的约定
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在待岗期间应当按照约定或者国家规定支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定或者国家规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
- 同时，法律法规也规定了赔偿基数的计算方法，即根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。因此，待岗期间工资的发放情况会直接影响赔偿基数的计算。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资发放标准或者赔偿基数的计算方法，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要根据相关法律法规的规定以及实际情况来进行判断和计算。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳动者在待岗期间应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、待岗通知等，以便在需要时证明自己的工资发放情况。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于直接提供法律分析和建议）：
- 如果劳动者对赔偿基数的计算有疑问或者与用人单位存在争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律分析和建议。
协商解决：
- 在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，就待岗期间的工资发放和赔偿基数的计算达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。