待岗本身不一定会直接拉低经济赔偿金，但经济赔偿金的计算基数可能会因待岗期间工资的变化而受到影响。具体来说，经济赔偿金的计算涉及多个因素，下面我将从不同角度为您详细解析：
一、经济赔偿金的基本计算原则
计算基数：
- 正常出勤情况：经济赔偿金的计算基数通常按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 待岗情况：若劳动者处于待岗状态，其工资水平可能会低于正常出勤时的工资。此时，经济赔偿金的计算基数一般按待岗期间的生活费标准确定，但这个标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例根据地方规定可能有所不同）。若待岗时间较短且正常出勤期间工资较高，应综合考虑以合理确定计算基数。
计算年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。
二、不同情形下的经济赔偿金计算
因用人单位原因待岗后依法解除劳动合同：
- 在这种情况下，经济赔偿金的计算应遵循上述基本计算原则，确保劳动者获得应有的经济赔偿。
用人单位违法解除待岗劳动者的劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了按照正常标准支付经济赔偿金外，还需要支付双倍的经济赔偿金作为赔偿，以惩罚其违法行为并保障劳动者的合法权益。
因劳动者自身原因解除劳动合同：
- 若劳动者主动辞职且不符合法定可获经济赔偿的情形，用人单位则无需支付经济赔偿金。
三、具体计算公式（以正常出勤工资为例）
假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为W元，工作年限为N年（N为整数或可折算为整数的年限），则经济赔偿金的计算公式为：
\[经济赔偿金 = W imes N\]
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则计算公式调整为：
\[经济赔偿金 = \text{当地上年度职工月平均工资} imes 3 imes \min(N, 12)\]
其中，\(\min(N, 12)\)表示取N和12中的较小值，因为支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情形与处理
- 如果员工在待岗期间存在法定的不能解除劳动合同的情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，不涉及经济赔偿金的支付问题。
五、建议与注意事项
- 在处理待岗期间解除劳动合同经济赔偿金的问题时，建议您仔细审查劳动合同、工资单等相关证据，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 如果您对经济赔偿金的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，待岗期间解除劳动合同经济赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解析能帮助您更好地理解经济赔偿金的计算方法和原则。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。