被公司辞退时，如果劳动者存在加班事实且公司未依法支付加班费，劳动者有权要求公司支付相应的加班费赔偿。但如果加班费已经合法支付或不存在加班记录，则不能要求赔偿。同时，被辞退的原因也可能影响劳动者主张其他权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班事实与加班费支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，需分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。这是劳动者主张加班费赔偿的法律依据。
具体情形：
- 劳动者需证明自己存在加班行为，且公司未按上述标准支付加班费。例如，通过考勤记录、加班通知、工作邮件等有效证据来支持自己的主张。如果劳动者无法提供这些证据，可能会面临主张加班费赔偿的困难。
二、主张加班费需提供的证据
证据类型：
- 考勤记录（电子或纸质）、加班通知、工作邮件、同事证言、与领导的聊天记录等，均可作为证明加班事实的有效证据。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要，是维护自身权益的有力支撑。
证据的重要性：
- 劳动者应积极收集能证明加班事实的证据，以便在主张加班费赔偿时提供有力的支持。如果证据不足或无法证明加班事实，劳动者可能会面临败诉的风险。
三、被辞退原因对主张加班费的影响
合法辞退：
- 如果劳动者因严重违反公司规定或存在其他合法原因被辞退，这通常不会影响其主张加班费赔偿的权利。只要劳动者能证明存在加班事实且公司未支付加班费，就有权要求公司支付相应的赔偿。
非法辞退：
- 如果劳动者被非法辞退（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），除了可以主张加班费赔偿外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，劳动者的权益受到双重保护。
四、维权途径与注意事项
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求支付加班费。这是最为便捷的方式，有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付加班费，并对公司的违法行为进行处罚。
劳动仲裁及诉讼：
- 如公司仍不支付加班费，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。此外，劳动者还应了解相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：被公司辞退时能否获得加班费赔偿，关键在于是否存在加班事实、公司是否已支付加班费以及被辞退的具体原因。劳动者应充分了解相关法律法规，准备好充分的证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。