您好，关于您提出的“今天提离职明天就不来了可以吗”这个问题，我需要根据相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期限内想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期的话，则需要提前三日通知。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者按照规定的程序进行操作。

如果您今天提出离职，但明天就不来上班，没有按照法律规定提前通知用人单位，那么这种行为可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果您的擅自离职行为给用人单位造成了损失，比如影响了工作的正常衔接导致业务受损，或者用人单位为了招聘替代人员产生了额外的费用，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但在您目前的情况下，并没有提及这些特殊情形。

因此，我建议您在提出离职时，最好能够按照法律规定的程序进行操作，提前通知用人单位，并协商好离职的具体时间和工作交接等事宜。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护您的职业声誉和人际关系。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。