您好，非常理解您开了病例单但还是不让请假的困扰。针对这个问题，我想从几个方面为您详细解答。
首先，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的规章制度来要求员工提供相应的病假材料。一般来说，公司可能会要求员工提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。这是为了确保员工请病假的真实性和合理性。
然而，您提到已经提供了病例单，但公司仍然不让请假。这可能有几种情况：
公司规章制度要求更严格：有些公司可能除了病例单外，还要求提供其他辅助材料，如挂号单、药单或检查报告等。如果您的病例单是唯一的证明材料，而公司规章制度中明确要求了其他材料，那么您可能需要补充提供这些材料。
病例单内容不符合公司要求：有时候，病例单上的诊断内容可能不够明确或详细，导致公司无法确认您的病情是否符合请病假的条件。在这种情况下，您可以与医生沟通，看是否可以补充或修改病例单上的内容，以使其更符合公司的要求。
公司对病例单的真实性有疑虑：虽然这种情况比较少见，但也不能完全排除。如果公司对您的病例单真实性有疑虑，您可以考虑提供其他证明材料，如医疗费发票、就诊记录等，以证明您的确去医院就诊过。
另外，我想提醒您的是，根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，您的个人信息和隐私是受到法律保护的。如果公司要求您提供病历本原件等涉及个人隐私的材料，您有权拒绝，并可以与公司沟通协商，看是否可以提供其他替代材料或采取其他方式来证明您的病情。
如果公司仍然坚持不让您请假，并且您认为公司的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，与公司进行积极沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。