结论：工资多发了，员工不退还，公司是有权追回的。若员工拒绝退还，公司可以通过法律途径来维护自己的权益，员工可能面临法律责任。

详细分析：

1. 公司追回多发的工资的权利基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发，对于员工而言，就构成了不当得利。公司作为工资的支付方，有权要求员工退还多发的部分。

2. 员工不退还的法律后果：

   • 如果员工在收到公司要求退还多发工资的通知后，仍然拒绝退还，公司可以通过法律途径来追回。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，如果公司能够提供充分的证据证明工资确实多发，且员工没有合理的理由拒绝退还，那么法院或仲裁机构很可能会支持公司的诉求，要求员工退还多发的工资。
   • 此外，员工还可能因为拒不退还多发工资而面临一定的法律责任，如被要求支付逾期利息或承担诉讼费用等。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，一旦发现工资多发的情况，应及时与员工沟通，要求退还。同时，应保留好相关的工资发放记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
   • 对于员工而言，如果收到公司要求退还多发工资的通知，应认真对待，核实情况。如果确实多发了工资，应及时退还，以免引发不必要的法律纠纷。如果认为公司存在错误或不合理之处，可以通过合法途径进行申诉或维权。

举例说明：

假设某公司员工小张的月工资为5000元，但由于财务部门的疏忽，某个月给小张发放了6000元工资。公司发现后，要求小张退还多发的1000元。如果小张拒绝退还，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，如果公司能够提供工资发放记录、沟通记录等证据证明工资确实多发，且小张没有合理的理由拒绝退还，那么法院或仲裁机构很可能会支持公司的诉求，要求小张退还多发的1000元工资。

特殊情况考虑：

• 如果员工因为多发工资而已经产生了相应的税费支出或其他合理费用，这些费用在退还工资时可能需要考虑进去。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明费用的合理性和必要性。
• 如果公司存在故意多发工资以诱使员工做出某种行为（如签订不利的合同）的情况，那么员工可能有权拒绝退还多发工资，并可能因此对公司提起诉讼。但这种情况较为特殊，需要具体的证据来支持。

总结与建议：

工资多发了，员工应退还。如果拒绝退还，公司有权通过法律途径追回，员工可能面临法律责任。因此，建议员工在收到公司要求退还多发工资的通知后，认真核实情况并及时退还。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。