关于正常工作时间工资的法律规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 正常工作时间工资的定义与范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正常工作时间工资，通常指的是劳动者在法定工作时间内，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的标准，所应获得的劳动报酬。这包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定组成部分，但不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等变动性收入。

2. 最低工资标准：

   • 各地政府会根据当地经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素，制定并调整最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律措施。

3. 工资支付周期与方式：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

4. 加班工资的计算：

   • 虽然加班工资不属于正常工作时间工资，但它是与正常工作时间工资紧密相关的概念。根据法律规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，具体计算方式根据加班时间的长短和法律规定有所不同。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资，休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资，法定节假日加班则按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作期间、女职工产假期间等，用人单位也需要按照法律规定支付相应的工资或生活费。这些特殊情况下的工资支付标准，通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，并不得低于当地的最低工资标准。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的正常工作时间工资标准，以及加班工资、特殊情况下的工资支付等法律规定，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反工资支付的相关法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬等违法行为，构成犯罪，依法承担刑事责任。

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