关于劳动法中正常工作时间与一个月工资的计算问题，结论前置如下：
- 正常工作时间并非直接规定一个月的具体天数，而是基于标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时来计算。
- 一个月的工资计算则与月计薪天数紧密相关，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资、小时工资以及加班工资等。
详细解释与说明：
一、正常工作时间
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是标准工时制的基础。然而，这并不意味着一个月的具体出勤天数就是固定的，因为实际出勤天数会受到法定节假日、调休、带薪年假、病假、事假等多种因素的影响。因此，一个月的具体出勤天数并非由劳动法直接规定，而是依据劳动合同、公司规章制度及实际工作安排共同确定。
二、月计薪天数与工资计算
月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
- 计算公式为：月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。其中，365天为一年总天数，104天为一年52周的周末休息日总数。
- 月计薪天数主要用于计算日工资、小时工资以及在涉及工资支付、加班工资计算等方面。
工资计算方式：
- 月工资计算：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 出勤天数。例如，如果月工资标准为5000元，出勤20天，则工资为5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.70元（结果保留两位小数）。
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。这用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。
- 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)。
- 加班加点工资的计算：平日加班按1.5倍小时工资计算；休息日加班不能补休的按2倍计算；法定节假日加班按3倍计算。
三、特殊情况与非标准工时制
除标准工时制外，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，出勤天数的计算方式会根据具体的工作安排和审批情况有所不同，可能不再严格遵循上述月计薪天数的计算方法。因此，在涉及非标准工时制时，应特别注意劳动合同和公司规章制度中的具体规定。
四、实际建议
- 查看劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工作时间、休息休假以及工资支付等条款，这是确定一个月具体出勤天数和工资计算的重要依据。
- 了解公司规章制度：公司内部关于出勤、休假等具体规定也是影响一个月出勤天数和工资计算的重要因素。
- 咨询与沟通：如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，以获取准确的解答和指导。
最后，希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动法中关于正常工作时间与一个月工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。