结论：工作3个月后被老板解雇，是否有补贴取决于解雇的具体原因和是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。以下分情况详细说明：

1. 合法解雇且无需支付经济补偿金：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形被解雇，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金。这种情况下，您通常不会获得额外的补贴。

2. 合法解雇但需支付经济补偿金：

   • 如果您因公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等非个人原因被解雇，且公司按照法定程序进行了裁员或解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了3个月，工作年限不满6个月，因此经济补偿金为半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 违法解雇：

   • 如果公司没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法，那么公司的行为构成违法解雇。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。由于您工作了3个月，工作年限不满6个月，因此赔偿金为一个月工资。

建议：

• 首先，您可以与公司沟通，了解解雇的具体原因和是否愿意支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或您对公司的解释不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径解决纠纷，且最终胜诉，那么公司可能需要支付您经济补偿金或赔偿金，并可能承担诉讼费用等其他费用。
• 如果您选择放弃维权，那么您可能无法获得应有的经济补偿或赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。