当您发现通过中介发放的工资少了时，可以按照以下详细步骤来处理这个问题：
一、与用人单位直接沟通
了解原因：
- 首先，您需要尽快与用人单位的人力资源部门或您的直接上级取得联系。
- 询问工资发放不足的具体原因，这可能是由于财务流程的延迟、银行系统的问题，或者是公司资金周转的困难等。
协商解决方案：
- 根据您了解到的原因，与用人单位协商一个具体的解决时间和方式。
- 如果是因为财务流程延迟，您可以要求用人单位提供一个明确的工资发放时间表。
- 如果是因为公司资金周转困难，您可以与用人单位协商分期支付或制定一个还款计划。
二、向中介机构寻求帮助
反馈情况：
- 将工资发放不足的问题及时告知中介机构，让他们了解您所遇到的情况。
- 中介机构作为连接您和用人单位的桥梁，有责任和义务协助您处理此类问题。
要求介入协调：
- 请求中介机构与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 督促中介机构尽快推动问题的解决，他们通常拥有更多的资源和渠道来协助您。
三、收集证据并准备维权
保留相关证据：
- 收集并保留所有与工资发放相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等。
- 同时，保留与用人单位和中介机构的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。
- 明确自己的合法权益，以便在维权过程中能够有理有据地争取自己的权益。
四、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位和中介机构的沟通没有结果，您可以携带收集到的证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交详细的申诉书和相关证据材料，以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
五、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
及时行动：
- 一旦发现工资发放不足的情况，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
选择正规中介：
- 在未来的求职过程中，应选择正规、有资质的中介机构进行合作，以降低类似风险的发生概率。
希望以上步骤能够帮助您有效解决工资发放不足的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。