核心结论：当中介在发工资10多天后称发多了，您需要冷静应对，根据不同情况采取相应措施，主要有核实工资发放情况、与中介协商、保留证据以及考虑法律途径等方向。以下是具体情况分析：

1. 核实工资发放情况

   • 首先，您要仔细核对自己的工资条或者银行流水记录，确认实际收到的工资金额。同时，回顾自己与中介签订的合同或者相关协议，查看其中关于工资计算方式、发放标准等条款，判断中介所说的“发多了”是否属实。有可能中介存在计算错误，也有可能其说法并不准确。例如，合同中约定了绩效奖金根据工作表现浮动发放，而中介可能错误地将某个月的绩效奖金计算为固定金额，从而认为多发了工资。
   • 如果经过核实，发现确实存在多发工资的情况，那么从法律和道德层面，您都有义务归还多收的部分。因为这属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

2. 与中介协商

   • 若确认多发工资，您应主动与中介进行友好协商。可以与中介沟通一个合理的归还方式和时间节点。比如，如果目前您资金周转困难，可以与中介协商分期归还；如果资金较为充裕，可以一次性归还。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
   • 如果经过核实，您认为中介所说的“发多了”并不成立，那么您需要向中介详细解释您的工资计算依据，提供相关的证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的工资是合理合法的。如果中介仍然坚持其说法，您可以要求中介提供详细的工资计算明细和依据，进一步核实情况。

3. 保留证据

   • 无论最终结果如何，您都要保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录、与中介的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，能够帮助您维护自己的合法权益。例如，如果中介在您拒绝归还所谓“多发工资”后，采取不正当手段扣发您后续工资或者进行其他侵权行为，您可以通过这些证据向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。

4. 考虑法律途径

   • 如果与中介协商无果，且您认为自己并没有多收工资，而中介却采取威胁、骚扰等不当手段要求您归还，您可以考虑通过法律途径解决。您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位或者中介机构的违法行为进行查处。
   • 如果情况较为复杂，涉及金额较大或者存在其他严重侵权行为，您也可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出公正的判决。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。