结论：在中介拖欠工资的情况下，能否直接找厂里（即实际用工单位）要工资，需根据具体情况来判断，但通常劳动者有权向实际用工单位主张工资支付，尤其是在中介未履行支付义务时。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系分析
中介与厂里的关系：
- 如果中介是作为劳务派遣单位，与厂里签订了劳务派遣协议，那么中介是用人单位，厂里是用工单位。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工资。但若中介未支付，劳动者在特定情况下（如用工单位未将费用支付给派遣单位）也可以向用工单位主张。
- 如果中介仅是介绍工作，并未与劳动者建立劳动关系，而是劳动者直接与厂里建立劳动关系，那么厂里就是直接的用人单位，应当直接支付工资给劳动者。
劳动者与中介、厂里的关系：
- 劳动者应首先明确自己与谁建立了劳动关系。如果与中介建立了劳动关系，但实际在厂里工作，那么中介有义务支付工资。若中介拖欠，劳动者可以向中介主张，同时，根据实际情况，也可能涉及向厂里追责（如厂里未支付中介费用导致中介无法支付工资，且厂里明知或应知此情况）。
- 如果劳动者直接与厂里建立了劳动关系，那么厂里直接支付工资，中介无权干涉。
二、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与中介和厂里之间的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作照片、与中介或厂里的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工作情况。
与中介协商：
- 首先尝试与中介协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好沟通记录，作为后续维权的证据。
向厂里主张：
- 如果中介拒绝支付或无法联系，且劳动者认为厂里应承担一定责任（如厂里未支付中介费用导致中介无法支付工资），可以向厂里提出主张。但需注意，这通常需要劳动者能够证明厂里存在过错或应知中介无法支付工资的情况。
- 如果劳动者直接与厂里建立劳动关系，则直接向厂里主张工资支付。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果
如果中介是用人单位：
- 中介未支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果厂里是用工单位且存在过错：
- 厂里可能因未履行对劳务派遣单位的监督义务或未支付相关费用导致中介无法支付工资，而承担一定的法律责任。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。
温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。