结论前置：公司帮忙提交工伤申请后，理论上应当积极配合完成后续流程，但实践中确实存在不配合的可能性。这主要取决于公司的管理态度、对工伤事故的重视程度以及是否存在其他利益考量。不过，无论公司是否配合，职工都有权依法维护自己的工伤权益。

公司可能不配合的情况及原因

1. 管理疏忽或态度问题：

   • 公司可能因管理疏忽，未及时跟进工伤申请流程，或对工伤事故不够重视，导致配合不积极。
   • 例如，公司可能认为工伤事故是个别现象，不愿投入过多资源处理，从而表现出不配合的态度。

2. 利益考量：

   • 在某些情况下，公司可能担心工伤赔偿会增加其经济负担，因此可能试图通过不配合来拖延或逃避赔偿责任。
   • 例如，公司可能故意不提供必要的材料或信息，导致工伤认定流程受阻。

职工应对公司不配合的策略

1. 主动沟通与催促：

   • 职工应首先与公司进行积极沟通，了解工伤申请流程的进展情况，并催促公司尽快完成相关手续。
   • 通过书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续维权之需。

2. 自行准备材料并申请：

   • 如果公司确实不配合，职工可以自行准备工伤认定所需的材料，并在规定时限内向社会保险行政部门提出申请。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 在面对公司不配合的情况时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你更好地维护自己的工伤权益。

4. 保留证据并准备维权：

   • 职工应注意保留与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、视频、聊天记录、证人证言等。
   • 如果公司不配合导致工伤认定受阻或赔偿不到位，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

工伤认定与赔偿的法定流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 职工或其近亲属、工会组织也可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤认定调查：

   • 社会保险行政部门在进行工伤认定调查时，会要求用人单位、职工或其近亲属提供相关材料，并可能进行现场勘查、询问证人等。

3. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和职工或其近亲属。

4. 劳动能力鉴定与赔偿：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，职工应进行劳动能力鉴定。
   • 根据劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

最后建议：面对公司可能的不配合，职工应保持冷静，积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和服务。