职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位不能解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，对工伤职工权益的重要保护。以下是对此问题的详细解析：
一、法律基础与保护目的
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《工伤保险条例》第三十五条进一步明确，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
保护目的：
- 这一规定旨在保障工伤职工在身体恢复和就业方面能有稳定的环境，避免因工伤导致的就业困难。一级至四级伤残通常意味着劳动者丧失了大部分或全部的劳动能力，无法继续从事原工作或其他适合的工作，因此法律特别保护这部分劳动者的权益。
二、具体情形与限制
一级至四级伤残：
- 这些伤残等级的劳动者，由于丧失了大部分或全部的劳动能力，法律禁止用人单位以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。
- 劳动者可以保留劳动关系，并享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
五级、六级伤残：
- 虽然这部分劳动者也享有一定的工伤待遇和就业保障，但法律并未明确规定用人单位不得解除劳动合同。
- 在特定条件下，如双方协商一致或劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位仍可能解除合同。但解除合同时，用人单位需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 这部分劳动者的劳动能力相对较好，法律对其就业保障的要求相对较低。
- 在合同期满或符合其他法定解除条件时，用人单位可以依法解除劳动合同，并需支付相应的工伤待遇。
三、违法解除的后果
若用人单位违法解除与一级至四级伤残劳动者的劳动合同，将面临以下法律后果：
- 继续履行合同：劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 享受工伤待遇：劳动者仍可依法享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、行动建议
对于用人单位：
- 在处理与工伤职工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，不得违法解除劳动合同。
- 对于一级至四级伤残的职工，应保留其劳动关系并安排适当的工作岗位或支付相应的伤残津贴。
对于工伤职工：
- 了解自己的工伤等级和对应的法律权益，确保在遭受不公对待时能够依法维权。
- 如果用人单位试图违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：一级至四级伤残的工伤职工，其劳动关系受到法律的特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，将面临严重的法律后果。因此，建议用人单位和工伤职工都应了解相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。