职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位不能解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十五条：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
具体情形分析
一级至四级伤残：
- 这些伤残等级通常意味着劳动者丧失了大部分或全部的劳动能力，无法继续从事原工作或其他适合的工作。
- 法律特别保护这部分劳动者的权益，禁止用人单位以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。
- 劳动者将享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月伤残津贴，以及基本养老保险待遇等。
五级至六级伤残：
- 虽然这部分劳动者也享有一定的工伤待遇和就业保障，但法律并未明确规定用人单位不得解除劳动合同。
- 在特定条件下，如双方协商一致或劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位仍可能解除合同。不过，若劳动者本人提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 这部分劳动者的劳动能力相对较好，法律对其就业保障的要求相对较低。
- 在合同期满或符合其他法定解除条件时，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律建议
对于用人单位：
- 在处理与工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 不得随意解除与工伤职工的劳动合同，特别是当职工被鉴定为一级至四级伤残时。
- 若需解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿或补助金。
对于工伤职工：
- 若因工致残并被鉴定为一级至四级伤残，应了解自己的权益和待遇，确保用人单位依法履行义务。
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。