根据您的工作年限和被裁情况，赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若公司属于合法裁员（如经营困难、技术革新等法定情形）：

   • 经济补偿金：您工作1年7个月，可获得1.5个月工资作为补偿（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算）。
     
   • 工资标准：按离职前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 额外义务：公司需提前30日书面通知，或额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 若公司属于违法裁员（如无合法理由、未履行法定程序）：

   • 赔偿金：您可主张3个月工资（经济补偿金的2倍）。
     
   • 举证责任：需证明公司裁员违法（如未召开职工大会、未向劳动部门报告等）。

3. 特殊情形提醒：

   • 若您处于试用期或存在严重违纪行为，公司可能无需支付补偿。
     
   • 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，您可同时主张补偿金+补缴社保/工资差额。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由和补偿方案；
   
2. 核对工资条和劳动合同，确认工作年限和工资基数；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有细节需要进一步分析（如裁员程序、工资构成等），可直接向我咨询。