化工企业员工同样享受国家法定假日，这是由国家法律法规明确规定的，与所在行业无关。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定假日的普遍适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定假日是全体劳动者共同享有的休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。这些假日的安排并不因行业或企业性质的不同而有所区别。
   • 化工企业作为用人单位，必须遵守国家法律法规，保障员工在法定假日的休息权益。

2. 化工企业的特殊情况处理：

   • 虽然化工企业可能因生产连续性等特殊原因，需要在法定假日安排部分员工值班或加班，但这并不意味着所有员工都不享受法定假日。
   • 对于需要加班的员工，化工企业应按照国家规定支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。

3. 员工权益的保障：

   • 如果化工企业未按照国家规定安排员工享受法定假日，或未支付加班费、未安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。

建议：

• 如果你作为化工企业的员工，对法定假日的安排有疑问或不满，建议首先与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，孙少卿律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，化工企业员工同样享受国家法定假日，这是法律赋予的基本权益。如果遇到相关问题，应积极维护自己的合法权益。