化工厂工人在法定节假日是否放假，这主要取决于工厂的具体安排以及是否符合法律法规的要求。一般来说，化工厂在法定节假日应当安排劳动者休假，但若因特殊原因需安排工作，则必须依法支付加班费。

法定节假日放假的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求，化工厂作为用人单位，同样需要遵守。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条详细列出了全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日均为法定节假日，化工厂应在此期间安排劳动者休假。

节假日不放假的合法条件

尽管有上述法律规定，但存在特殊情况使得节假日不放假并不违法。具体需满足以下条件：

1. 生产经营需要：化工厂因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作，例如由于生产流程的连续性或紧急订单的需求等。

2. 与工会和劳动者协商：根据《劳动法》第四十一条，化工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保员工权益得到尊重的关键，也是避免法律纠纷的重要环节。

3. 支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，化工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿，也是法律对劳动者权益的保障。

劳动者权益保护与维权途径

1. 带薪休假权利：劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律赋予的不可剥夺的权益。化工厂不得无故剥夺劳动者的这一权利。

2. 维权途径：如果化工厂在法定节假日未安排放假且未支付应有的加班费，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

   • 与化工厂协商：首先尝试与化工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。
   • 向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。
   • 向劳动监察部门投诉：如化工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令化工厂改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议

化工厂在法定节假日应当尽量安排劳动者休假，以保障劳动者的休息权益。若因特殊原因需安排加班，则必须依法支付加班费，并与工会和劳动者进行充分协商。 作为劳动者，也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。