结论：帮忙找人的人是否有责任，需根据具体情况判断，主要包括是否存在过错、是否构成雇佣关系或劳务关系、是否尽到安全保障义务等因素。以下从不同角度详细分析：
一、帮忙找人的人与去世者之间是否存在雇佣关系或劳务关系
若帮忙找人的人仅是介绍工作，未从中获利，且未对去世者的工作进行实际管理和指挥：
- 这种情况下，帮忙找人的人与去世者之间通常不构成雇佣关系或劳务关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣关系或劳务关系通常要求存在一方提供劳务，另一方支付报酬，且提供劳务的一方受接受劳务一方的管理和指挥。
- 因此，若帮忙找人的人仅是介绍，未涉及上述要素，则一般无需对去世者的死亡承担责任。
若帮忙找人的人从中获利，或对去世者的工作进行了实际管理和指挥：
- 这种情况下，帮忙找人的人可能与去世者之间构成了雇佣关系或劳务关系。
- 根据法律规定，雇主或接受劳务的一方对提供劳务的一方负有安全保障义务，若因未尽到该义务导致提供劳务的一方受伤或死亡，雇主或接受劳务的一方需承担相应的赔偿责任。
二、帮忙找人的人是否存在过错
若帮忙找人的人在介绍工作时，未对工作性质、工作环境、安全风险等进行充分告知，或故意隐瞒重要信息：
- 这种情况下，帮忙找人的人可能因存在过错而需对去世者的死亡承担一定的责任。
- 过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
若帮忙找人的人已尽到充分告知义务，且去世者是在自愿、明知风险的情况下接受工作：
- 这种情况下，帮忙找人的人一般无需对去世者的死亡承担责任。
- 因为去世者作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，并承担相应的风险。
三、其他可能影响责任认定的因素
去世者自身是否存在过错：
- 若去世者在工作过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未采取安全防护措施等，导致自身死亡，则可能减轻或免除帮忙找人的人的责任。
是否存在第三方责任：
- 若去世者的死亡是由第三方造成的，如设备故障、他人故意伤害等，则帮忙找人的人可能无需承担责任，或仅需承担与其过错相应的责任。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 若涉及责任认定问题，建议尽快收集相关证据，如工作介绍记录、工作性质说明、安全告知记录、现场监控视频等。
咨询专业律师：
- 由于责任认定问题涉及复杂的法律关系和事实认定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。
协商或诉讼：
- 若各方对责任认定存在争议，可以尝试通过协商解决；若协商无果，则可以通过诉讼途径解决争议。