一个月20天病假然后上班有工资吗-张树峰律师

一个月20天病假然后上班有工资吗-张树峰律师｜法行宝

2026-06-26 劳动纠纷

结论：一个月中有20天病假后上班，劳动者依然有权获得工资，但具体工资数额和支付方式需根据病假期间的工资支付规定以及实际出勤情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、病假期间的工资支付规定

法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
支付标准：病假工资的支付标准通常与劳动者的工龄、病假期限以及单位的具体规定有关。一般来说，病假工资会低于正常出勤时的工资，但具体数额需根据单位规章制度或劳动合同中的约定来确定。

二、实际出勤期间的工资支付

正常出勤工资：在病假结束后的上班期间，劳动者应获得正常出勤的工资。这部分工资应按照劳动合同中约定的工资标准来支付，不受之前病假期间工资支付比例的影响。
加班工资：如果劳动者在上班期间存在加班情况，用人单位还应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常为正常工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间和类型。

三、特殊情况下的工资支付

病假与年假、调休等重叠：如果劳动者的病假期间与年假、调休等重叠，用人单位应根据相关规定和单位政策来处理工资支付问题。一般来说，年假和调休期间的工资应按照正常出勤的工资标准来支付。
单位规章制度或劳动合同中的特殊约定：如果单位规章制度或劳动合同中有关于病假期间工资支付的特殊约定，如设置病假工资上限、下限或特定支付比例等，用人单位应按照这些约定来支付工资。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与注意事项

了解单位政策：劳动者在病假前应了解单位的病假政策和工资支付规定，以便在病假期间和上班后能够明确自己的权益。
保留相关证据：劳动者应保留好病假证明、工资条等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通协商：如果劳动者对病假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

示例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，单位规定病假期间工资为正常工资的80%。如果该劳动者一个月中有20天病假，那么他在病假期间应获得的工资为：$5000元 \div 30天 \times 20天 \times 80\% \approx 2666.67元$。在病假结束后的上班期间，他应获得正常出勤的工资，即剩余的10天工资（按正常工资计算）加上可能的加班工资（如果有的话）。

最后，如果劳动者在病假期间或上班后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

对于您提出的“上班20年请病假有工资吗”这一问题，结论前置：上班20年的员工在请病假期间，确实有权获得工资，但具体数额和计算方式需依据相关法律法规及企业规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本标准根据连续工龄确定：对于工龄满20年的员工，其病假工资通常按本人工资的90%计发。这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体计算基数可能因劳动合同或集体合同的约定而有所不同。特殊情况下的调整：企业经济效益好的，可以在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。企业经济效益差的，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。二、病假工资的下限保障无论职工的工龄和企业的经济效益如何，每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活需求的保障，确保职工在病假期间也能维持基本的生活水平。三、病假工资的具体计算方法病假工资的具体计算方式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中：计算基数：通常依据劳动合同或集体合同的约定，若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。月计薪天数：通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同。计算系数：对于工龄20年的员工，计算系数为90%。病假天数：指职工实际请病假的天数，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。四、长期病假的处理对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费。对于工龄20年的职工，疾病救济费按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。五、实际应用与注意事项查阅劳动合同和集体合同：首先，应查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于病假工资的具体约定。了解当地最低工资标准：确保自己领取的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。咨询企业人力资源部门：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询企业的人力资源部门，了解企业的具体规定和操作流程。举例说明：假设某员工工龄20年，其正常出勤月工资为5000元，且劳动合同中未对病假工资进行特别约定。那么，在请病假期间，其病假工资的计算基数为5000元的70%，即3500元。由于工龄满20年，计算系数为90%。若请病假10天（剔除休息日和节假日后），则病假工资为（3500元 / 21.75天）× 90% × 10天 ≈ 1448.28元。综上所述，上班20年的员工在请病假期间确实有权获得工资，但具体数额和计算方式需依据相关法律法规及企业规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一个月病假17天，上班4天，您是有工资的。具体分析如下：病假期间的工资支付病假工资的基本原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关实施细则，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体比例和计算方式可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算：假设您的月工资为W元，病假工资比例为P（这个比例根据地区和政策确定，比如可能是80%），则病假期间的日工资为$W \times P \div 21.75$（21.75为月计薪天数，根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。因此，17天病假的工资为$17 \times (W \times P \div 21.75)$。上班期间的工资支付上班4天，您应获得这4天的正常工资。假设日工资为$W \div 21.75$，则4天的工资为$4 \times (W \div 21.75)$。综合计算您该月应得的总工资为病假工资加上上班工资，即： $总工资 = 17 \times (W \times P \div 21.75) + 4 \times (W \div 21.75)$ 简化后得： $总工资 = W \times (17P + 4) \div 21.75$ 注意事项地区差异：不同地区的病假工资比例和最低工资标准可能不同，因此具体数额会有所差异。公司政策：有些公司可能有自己的病假工资支付政策，只要不低于法定最低标准，就是合法的。合同约定：如果劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。建议如果您对病假工资的具体数额有疑问，建议先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司支付的病假工资低于法定标准或合同约定，您可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

半个月上班、半个月病假的情况下，您是有工资的，且工资由上班期间的工资和病假期间的工资两部分组成。具体计算方式如下：上班期间工资上班期间的工资，通常按照您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准，以及单位既定的工资核算方式来计算。这包括基本工资、绩效工资、奖金等各个部分，具体数额会根据您的实际出勤天数、工作绩效等因素来确定。病假期间工资对于病假期间的工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算时，还需参考您所在单位的规章制度以及您的连续工龄等因素。连续工龄因素：根据一些地方的规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但请注意，这些比例可能因地区而异，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。最低工资标准：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，在计算病假工资时，需要参考您所在地区的最低工资标准。示例计算假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，您的月工资（不含加班费等）为5000元，且您已连续工作满5年。那么，在您半个月上班、半个月病假的情况下：上班期间工资：假设为2500元（根据实际出勤天数和工资标准计算）。病假期间工资：根据连续工龄，您可能享受本人工资的80%作为病假工资，即5000元×80%÷2=2000元（但不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元×80%=1600元，因此实际病假工资应为2000元中的较高者，也就是2000元，不过此处为简化计算，我们直接按比例计算了理论值，实际应用中需取两者中的较高值且不低于最低工资标准的80%）。不过更准确的计算应该是，先确定病假工资基数（可能是全额工资或按比例计算的工资），然后确保这个基数不低于最低工资标准的80%所对应的实际支付额（在此例中，若按80%比例计算的理论病假工资已高于最低工资标准的80%所对应的金额，则直接按比例计算；若低于，则按最低工资标准的80%支付）。由于我们假设的月工资5000元的80%为4000元，半个月则为2000元，高于最低工资标准2000元的80%（即1600元），所以病假工资为2000元。当月工资总额：2500元（上班期间）+2000元（病假期间）=4500元。注意事项与维权途径了解单位制度：不同单位可能有不同的薪酬政策和病假工资计算方式，因此您需要了解自己所在单位的具体规定。保留证据：在请假和领取工资时，务必保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。维权途径：如果您对当月工资计算存在疑问或与单位产生争议，可以先与单位的人力资源部门沟通并要求说明工资计算依据；若沟通后仍无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解半个月上班、半个月病假情况下的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：一个月请了十天病假，工资是否发放及发放多少，主要取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及您是否符合享受病假工资的条件。以下分情况详细说明：符合享受病假工资条件的情况：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）享有病假工资待遇。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。工资发放标准：在医疗期内，员工通常有权获得一定比例的病假工资，这个比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。具体比例应参照您所在单位的规定或劳动合同中的约定。示例说明：假设您所在单位规定病假工资为正常工资的80%，且您正常月工资为5000元，那么您请十天病假期间，应获得的病假工资大约为$5000元 \div 30天 \times 10天 \times 80\% \approx 1333.33元$（具体计算可能因单位发薪周期和计算方式略有不同）。不符合享受病假工资条件或超出医疗期的情况：不符合条件：如果您不符合享受病假工资的条件（如未提供有效的医疗证明等），或者您的病假超出了规定的医疗期，那么单位可能不支付病假工资。超出医疗期：一旦超出医疗期，单位有权根据您的健康状况和岗位需求，决定是否继续安排您工作或解除劳动合同。如果解除劳动合同，单位应按照相关法律法规支付经济补偿。单位规章制度：此外，您所在单位的具体规章制度也可能对病假工资的发放有额外规定，如设置病假工资的上下限、要求提供特定医疗机构的证明等。劳动合同和单位规章制度的重要性：劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定权利和义务的重要文件，其中可能包含关于病假工资的具体条款。因此，在解答此类问题时，应首先查阅您的劳动合同。单位规章制度：单位规章制度也是确定病假工资发放的重要依据。如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。律师观点：病假工资的发放涉及多个因素，包括医疗期、单位规章制度、劳动合同约定等。因此，在遇到此类问题时，建议您首先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也建议您在请假前与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。

一个月9天病假是有工资的。具体分析如下：病假工资的基本规定根据相关法律法规，员工在病假期间，只要是在规定的医疗期内，用人单位就需要支付病假工资。通常情况下，病假工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需求的重要措施。病假工资的具体计算基础标准：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资至少应为1600元。工作年限的影响：实际上，在计算病假工资时，还应考虑员工本人的工作年限。对于工作年限较长的员工，有些单位可能会给予更高的病假工资待遇。特别是工作10年以上的员工，在某些情况下，请一个月的病假，工资可能会按照全勤如数发放。但这并非法律强制规定，而是取决于单位的具体政策和劳动合同的约定。单位政策与劳动合同：除了法律法规的规定外，病假工资的具体数额还可能受到单位内部政策和劳动合同的影响。有些单位可能有自己专门的病假工资计算方式，或者在劳动合同中明确规定了病假期间的工资待遇。因此，在了解病假工资时，除了参考法律法规外，还需要查看单位的相关政策和劳动合同。病假休假时间的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假期间工资未支付的后果如果用人单位没有按照法律规定支付病假工资，员工是有权利向劳动监察部门投诉的，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议了解单位政策：在请病假前，最好先了解单位的相关政策和劳动合同中关于病假工资的规定。保留证据：在请病假期间，要保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证据。及时沟通：如果用人单位没有按照规定支付病假工资，要及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。综上所述，一个月9天病假是有工资的，具体数额取决于当地最低工资标准、员工工作年限、单位政策以及劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工龄20年的职工请2天病假，是有工资的，且病假工资通常按本人工资的90%计发。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本标准根据连续工龄确定：对于工龄满20年不满30年的职工，病假工资一般按本人工资的90%发放。这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体计算时，还需考虑劳动合同、集体合同以及当地最低工资标准的规定。特殊情况下的调整：如果企业经济效益好，可以在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。如果企业经济效益差，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。二、病假工资的下限保障无论职工的工龄和企业的经济效益如何，每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活需求的保障，确保职工在病假期间也能维持基本的生活水平。三、病假工资的具体计算方法病假工资的具体计算方式为：职工月工资计算基数×病假工资比例×病假天数。其中，月工资计算基数通常是劳动者的正常工资，也可能是劳动合同中约定的其他工资标准。在计算时，需注意“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，且病假工资比例对于工龄20年的职工为90%。示例计算：假设某职工月工资为5000元（实得工资的70%为计算基数，即约3500元为计算基数，但此处为简化计算，我们直接以5000元作为假设的正常工资基数进行说明，实际计算时应以实得工资的70%为准），工龄20年，请2天病假。病假工资比例：90% 病假天数：2天月计薪天数：通常为21.75天则病假工资 = （5000元 / 21.75天）× 90% × 2天 ≈ 413.79元（实际计算时，应以实得工资的70%作为计算基数，并考虑当地最低工资标准等因素）。四、注意事项劳动合同与集体合同：病假工资的计算基数和比例可能受劳动合同和集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中有更具体的规定，应优先遵循这些规定。当地最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活的保障，企业在支付病假工资时必须遵守这一规定。长期病假：如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费而非病假工资。对于工龄20年的职工，疾病救济费按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述，工龄20年的职工请2天病假是有工资的，且病假工资通常按本人工资的90%计发。在具体计算时，需考虑劳动合同、集体合同、当地最低工资标准以及连续工龄等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假一个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律基础，确保了职工在病假期间的基本生活得到保障。二、病假工资的计算标准病假工资基数：病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。病假工资比例：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求得到满足。三、病假工资的支付流程请假流程：请病假通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。这是为了确保病假的真实性和合理性。工资确定与支付：在请假完成后，职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。四、实际应用中的注意事项提供真实有效的证明材料：职工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，并遵循单位的请假流程。这是为了维护病假的真实性和合理性，避免滥用病假。单位应合法合规支付：单位在制定病假工资政策时，应确保符合相关法律法规的规定，并公平合理地对待所有职工。这是为了维护职工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。纠纷解决途径：如因病假工资问题发生纠纷，职工和单位可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。这是为了提供有效的纠纷解决机制，保障双方的合法权益。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，连续工龄为3年，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工在病假一个月期间，应获得的病假工资至少为2000元的80%，即1600元。如果按照连续工龄的比例计发，该职工应获得的病假工资为5000元的70%，即3500元。由于3500元高于1600元，因此该职工实际应获得的病假工资为3500元。综上所述，病假一个月的职工有权获得病假工资，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一个月请假20天是否还有工资，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：一、请假类型的影响事假：事假通常是无薪的。如果员工因个人原因请假20天，且未提供劳动，公司一般有权不支付这20天的工资。但具体还需看公司规章制度和劳动合同的约定。病假：病假期间，员工通常有权获得一定的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体数额还需根据地方规定和公司政策来确定。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的。如果员工请假20天属于这些法定假期范畴，那么公司应当支付全额工资。二、公司规章制度和劳动合同的约定除了上述请假类型的影响外，公司规章制度和劳动合同中也可能对请假期间的工资支付有具体规定。例如，有些公司可能规定，无论请假类型如何，只要请假超过一定天数，就只支付部分工资或不支付工资。但这种规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与劳动法相冲突，那么这些规定是无效的。员工有权要求公司按照劳动法的规定支付工资。三、法律建议查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前，应当仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。与公司协商：如果员工对请假期间的工资支付有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果公司拒绝支付或未按照约定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工因个人原因（事假）请假20天，且公司规章制度中规定事假期间无薪。那么，该员工在这20天内将不会获得工资。假设某员工因病请假20天，且公司按照地方规定支付了病假工资（如最低工资标准的80%）。那么，该员工在这20天内将获得相应的病假工资。总结与提醒：一个月请假20天是否还有工资，并没有一个统一的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。因此，在请假前，员工应当仔细了解相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或不满，可以及时咨询我，我会为你提供专业的法律建议。

关于病假期间工资支付的问题，结论是：病假期间是否有工资以及工资的具体数额，主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区和单位政策而异。例如，在某些地区，如果职工医疗期在6个月以内，病假工资可能按照本人工资的60%至100%支付；医疗期超过6个月后，则可能按照本人工资的40%至60%支付疾病救济费。但具体比例还需参照当地的具体规定。单位规章制度与劳动合同层面：除了法律法规的最低要求外，您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，也可能对病假期间的工资支付有具体规定。这些规定可能更加详细，包括病假的天数限制、工资的计算方式、是否需要提供医疗证明等。因此，要确定您病假期间的具体工资数额，还需要查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同。实际操作建议：了解单位政策：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对病假期间工资支付的具体规定。查阅劳动合同：其次，仔细阅读您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于病假期间工资支付的特别约定。咨询单位人事部门：如果您对单位政策或劳动合同中的规定有疑问，或者需要更详细的信息，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。特殊情况说明：如果您因病需要长期休假，且休假时间超过了医疗期，那么单位可能不再支付病假工资或疾病救济费，而是按照相关规定处理劳动关系（如解除劳动合同并支付经济补偿等）。但这种情况下的具体处理方式还需根据当地法律法规和单位政策来确定。总结来说，病假期间是否有工资以及工资的具体数额，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的相关规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于请2个月病假是否有工资的问题，结论前置如下：一般情况下，请2个月病假是有工资的，但具体数额需根据工龄、工资水平及当地最低工资标准综合计算。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低保障。一、病假工资的计算依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求。二、病假工资的计算方式计算基数：劳动合同或集体合同中有明确约定的，按约定执行。无约定的，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定（具体比例可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准）。根据工龄确定计算系数：连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%。连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%。连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%。连续工龄满6年不满8年的，病假工资为本人工资的90%。连续工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。长期病假（超过6个月）：若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费。连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。三、实例分析假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，休两个月病假（在6个月以内）。根据规定，其病假工资计算系数为70%（工龄满2年不满4年）。若当地规定计算基数为正常出勤月工资的70%，则该员工病假工资计算基数为： $5000元 \times 70\% = 3500元$ 病假工资为： $3500元 \times 70\% = 2450元$ 同时，需确保该工资不低于当地最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元/月，则80%为1600元/月，2450元高于这一标准，因此该员工病假工资为2450元/月，两个月共计4900元。四、特殊情况下的病假工资对于特定历史时期的革命工作人员，如一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，病假期间工资发放标准可能更高。获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，其病假期间的工资可适当提高。五、病假期间的权益保障劳动合同保护：企业在员工病假期间不得解除劳动合同或降低工资待遇。生活福利待遇：员工在病假期间应继续享受所在单位的生活福利待遇。病假申请与证明：员工申请病假需提供正规医疗机构出具的医疗证明和病假申请单。六、建议与提醒及时沟通：在请病假前，建议与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。保留证据：请病假时，务必保留好医疗证明和病假申请单等相关证据，以备不时之需。关注政策变化：由于病假工资的计算方式可能因地区和政策变化而有所不同，因此建议定期关注当地的相关政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班不到一年的员工在病假期间是有权获得工资的，具体标准需结合国家法律法规、地方法规以及公司政策综合判断。一、国家法律法规层面基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。医疗期与病假工资：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工作不满一年且在本单位工作也不满一年的员工，依法可享受至少三个月的医疗期，期间单位应支付病假工资。病假工资的发放标准通常与劳动者的连续工龄相关，但即使工作不满一年，员工也享有获得病假工资的权利。具体标准可能因单位规定或地区差异而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。二、地方法规层面各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。例如，上海地区有细化规定，如《上海市企业工资支付办法》中可能涉及连续工龄不满一定年限的职工，疾病休假工资的具体计发比例。因此，在了解自身权益时，需关注所在地区的相关规定。三、公司政策层面公司规章制度：除了国家法律法规和地方法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能对病假工资有具体约定。一些公司可能提供更为慷慨的带薪病假政策，而另一些则可能根据员工的工作年限、职位等因素灵活调整。查阅与咨询：为了明确自己所在公司的具体规定，建议员工仔细查阅员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门。这样可以直接了解公司关于带薪病假的具体政策，包括病假工资的发放标准、医疗期的长度等。四、实际操作建议了解权益：员工应主动了解自己的合法权益，包括病假期间的工资支付标准、医疗期的长度等。这有助于员工在需要时维护自己的权益。保留证据：在请病假时，员工应按照公司规定履行请假手续，并提供医院等相关机构出具的证明。这些证据在后续可能涉及的权益争议中至关重要。寻求帮助：如果员工在病假期间遇到工资支付问题或与公司产生争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。综上所述，上班不到一年的员工在病假期间是有权获得工资的，具体标准需结合国家法律法规、地方法规以及公司政策综合判断。员工应主动了解自己的合法权益，并在需要时寻求专业帮助以维护自身权益。