结论前置：将残疾人证挂靠到公司，无论是对残疾人本人还是对公司，都存在诸多法律风险和不良后果。不建议采取这种行为，而应通过合法、正规的途径实现残疾人的就业和企业的合规经营。
对残疾人本人的风险和后果
社保权益受损：
- 挂靠公司可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，这会影响残疾人日后的社保待遇，如养老金、医疗保险等。
- 若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳，导致社保记录混乱，影响未来权益。
职业发展受阻：
- 长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，无法积累工作经验和提升职业技能，不利于职业发展和自我价值实现。
- 挂靠关系结束后，残疾人可能因缺乏实际工作经验而难以适应正常工作环境和要求，增加就业难度。
涉嫌违法风险：
- 残疾人参与虚假挂靠，可能被视为协助企业骗取国家优惠政策，从而面临法律风险，如被追究行政责任或刑事责任。
对公司的风险和后果
法律处罚：
- 一旦查实公司存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。
- 情节严重时，公司可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等，对公司负责人和直接责任人员也将产生严重影响。
- 相关部门还可能对公司进行行政处罚，如通报批评、吊销营业执照等，严重影响公司信誉和正常经营。
劳动纠纷：
- 挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷。残疾人可能要求公司支付工资、缴纳社保等费用，导致公司经济损失。
- 若残疾人以公司未履行劳动法义务为由提起诉讼或仲裁，公司将面临法律诉讼和赔偿风险。
市场公平竞争受损：
- 滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益。长期来看，不利于公司的可持续发展和市场地位稳固。
合规建议
对于残疾人：
- 应通过合法、正规的途径寻求就业机会，如实说明自己的残疾情况和身体功能状况，以便用人单位安排合适的工作岗位。
- 积极参加职业培训，提升职业技能和就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
对于公司：
- 应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。应按照规定比例安排残疾人就业，并为其提供合理的劳动报酬和福利待遇。
- 加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训，避免违法行为的产生。
总结与进一步思考：残疾证挂靠行为不仅违反法律法规和政策初衷，还存在极高的法律风险和不良后果。残疾人应通过合法、正规的途径实现就业，公司也应通过合规经营来享受税收优惠和政策扶持。若您或您身边的人有相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答和建议。