你可以这样发信息给管理人员反映未补加班费的问题，以下提供两种不同风格的示例，你可以根据与管理人员平时的沟通习惯进行选择：

1. 正式严谨风

尊敬的[管理人员姓名]：

您好！我是[你的姓名]，在[具体部门]担任[具体职位]。我想跟您反映一个关于加班费的问题。在过去的[具体时间段，如“一个月”“一个季度”]里，我按照公司的安排进行了加班工作，根据公司的加班制度以及相关法律法规，我理应获得相应的加班费。但截至目前，我尚未收到这部分加班费的补发。

我理解公司可能有自己的财务流程和安排，但加班费是我应得的劳动报酬，这关系到我的切身利益。我已经整理好了相关的加班记录，包括加班的日期、时长以及具体的工作内容等，如有需要我可以随时提供给您查看。

希望您能关注一下这个问题，尽快协调相关部门处理，让我能早日拿到应得的加班费。感谢您抽出时间阅读我的信息，期待您的回复。

1. 温和委婉风

[管理人员称呼，如“领导”]：

打扰您啦！我是[你的姓名]。最近有件事儿想跟您说一下，就是关于加班费的事儿。之前有一段时间我加了不少班，为公司的发展也出了份力，当时想着加班费可能后续会统一发放，所以也没太着急。

不过到现在了，我还没收到这笔加班费呢。我心里其实挺在意的，毕竟这也是我辛苦工作的回报呀。我知道公司事务繁多，可能有时候一些事情会疏忽，所以想跟您提个醒。

我这边也留存了加班的相关记录，要是需要核实的话我随时都能提供。希望领导您能帮忙过问一下这个事儿，让加班费能尽快补发给我。真的特别感谢您，给您添麻烦啦！

在发送信息后，你还可以这样做来保障自己的权益：

1. 保留证据：除了已经整理好的加班记录，还可以保留与加班相关的工作邮件、聊天记录、打卡记录等，这些都能作为证明你加班事实的证据。
2. 持续跟进：如果发送信息后一段时间内没有得到回复，可以再次礼貌地询问管理人员处理进度，表达你对这个问题的重视。
3. 了解公司政策：查看公司的员工手册或者相关规章制度，了解关于加班费发放的具体规定，以便在与管理人员沟通时有更充分的依据。
4. 寻求内部帮助：如果与管理人员沟通无果，可以向公司的工会或者人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和支持。