将临时工的工资通过公转私的方式转到工头账户上，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若工头代表临时工领取工资，且已获得临时工的明确授权：

   • 在这种情况下，如果工头确实获得了临时工的合法授权，并且这种授权是明确、具体的，那么将工资转到工头账户上可以视为一种合法的代理行为。但关键在于，这种授权必须得到临时工的明确同意，并且最好有书面证据来支持这一点，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 法律建议：为了确保合法性，建议雇主在转账前要求工头提供临时工的授权书或相关证明文件，并妥善保存这些文件作为证据。

2. 若工头未获得临时工的明确授权，或雇主明知工头无权代表临时工领取工资：

   • 在这种情况下，将工资转到工头账户上可能构成违法行为，特别是如果工头随后未将工资支付给临时工。这种行为可能涉及挪用资金、侵占财产等法律问题，对雇主和工头都可能带来严重的法律后果。
   • 法律后果：雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，如果临时工因此遭受损失，雇主还可能承担民事赔偿责任。工头则可能因挪用资金或侵占财产而面临刑事指控。
   • 法律建议：雇主应直接向临时工支付工资，避免通过工头或其他第三方进行转账。如果确实需要通过工头进行支付，必须确保获得临时工的明确授权，并保留相关证据。

3. 从税务和合规角度考虑：

   • 无论工资是否通过工头账户支付，雇主都有义务按照税法规定为临时工代扣代缴个人所得税。如果雇主未履行这一义务，可能面临税务部门的处罚。
   • 法律建议：雇主应确保在支付工资时，按照税法规定进行代扣代缴，并保留相关税务记录作为证据。同时，建议雇主咨询专业税务顾问或律师，以确保税务合规。

总结与进一步建议：

• 将临时工的工资转到工头账户上是否合法，取决于工头是否获得临时工的明确授权以及雇主是否履行了相关税务和合规义务。
• 为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议雇主直接向临时工支付工资，并确保税务合规。如果确实需要通过工头进行支付，必须获得临时工的明确授权，并保留相关证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。