不可以直接将工资发到对方身份证上，这种做法在法律和实际操作层面均不可行。以下从法律和实际操作两个角度进行详细分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且需通过法定渠道（如银行转账、现金支付等）完成。身份证是公民身份的证明文件，并非法定支付工具或账户载体，因此将工资直接关联身份证的行为缺乏法律依据，可能涉嫌违反工资支付规范。

2. 实际操作层面
   身份证仅包含个人信息（如姓名、号码、照片等），不具备金融账户功能。若超市试图通过身份证“发放工资”，实际上无法完成资金转移，劳动者也无法实际收到款项。正确做法应为：

   • 要求促销员提供本人银行账户信息，通过银行转账支付工资；
     
   • 若促销员无银行账户，可协商以现金形式支付，并要求其签收工资条作为凭证。
     

建议：超市应立即纠正这一错误做法，与促销员沟通确认合法的工资接收方式（如银行账户），并留存支付记录（转账凭证或现金签收单），以避免后续劳动纠纷。若促销员对工资支付方式有异议，可进一步向我咨询具体解决方案。