在超市上班确实需要身份证，这主要是出于几个重要的原因：

一、身份验证与合法性确认

1. 身份验证：身份证是证明个人身份的有效法律证件。超市作为用人单位，需要核实员工的身份信息，以确保招聘的员工是合法公民，具备合法的劳动资格。
2. 年龄确认：通过身份证可以确认员工的年龄，确保员工符合劳动法规定的年龄要求，即年满16周岁（特殊行业如文艺、体育等可能有不同规定）。

二、合规性要求

1. 劳动法规：根据劳动法的相关规定，用人单位有义务核实并留存员工的身份信息，以备不时之需，如劳动监察、社保缴纳等。
2. 食品安全：对于接触直接入口食品的超市员工，根据《食品安全法》及其实施条例，还需要取得有效的健康证明。虽然这不是身份证的直接作用，但身份证是办理健康证明等手续的基础证件。

三、管理需要

1. 员工档案管理：超市需要建立完善的员工档案，其中身份证信息是不可或缺的一部分。这有助于超市对员工进行规范管理，如考勤、薪资发放、社保缴纳等。
2. 紧急情况应对：在发生紧急情况（如员工突发疾病、意外等）时，超市可以迅速通过身份证信息联系到员工的家属或紧急联系人，确保员工得到及时的救助。

四、实际操作中的注意事项

1. 信息安全：超市在收集、使用员工身份证信息时，应严格遵守相关法律法规，确保员工个人信息的安全和隐私。
2. 合规使用：超市应仅将身份证信息用于合法的、必要的用途，不得滥用或泄露员工个人信息。

综上所述，超市上班需要身份证是出于身份验证、合规性要求以及管理需要等多方面的考虑。这不仅有助于超市规范员工管理，也是保障员工权益、确保业务合规性的重要措施。