结论：超市以未交身份证复印件为由不发工资是违法的。

分析如下：

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资，不得以任何理由（包括未交身份证复印件）克扣或拖欠。

2. 身份证复印件的提交： 虽然用人单位在招聘过程中可能会要求劳动者提供身份证复印件等个人信息用于办理入职手续、签订劳动合同等，但这并不构成用人单位支付工资的前提条件。劳动者未提交身份证复印件，用人单位可以通过其他方式（如口头提醒、书面通知等）要求劳动者提交，但不能因此拒绝支付工资。

3. 违法后果： 如果超市以未交身份证复印件为由不发工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求超市支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，超市还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。

建议：

• 劳动者：如果遇到超市以未交身份证复印件为由不发工资的情况，应首先与超市协商解决，要求超市按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 超市：作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。在招聘过程中，可以要求劳动者提供必要的个人信息用于办理入职手续等，但不得以此为由克扣或拖欠工资。

额外提醒：

• 劳动者在提供个人信息时，应注意保护自己的隐私和安全，避免将个人信息泄露给不法分子。
• 超市在收集和使用劳动者个人信息时，应遵守相关法律法规的规定，确保个人信息的合法、正当、必要使用，并采取必要的安全措施保护个人信息的安全。

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