结论前置：打工时对方要求提供身份证，这一行为是否合法需分情况讨论。一般来说，用人单位在招聘过程中要求查看身份证原件或留存复印件用于核实身份信息是合法的，但必须妥善保管且不得滥用；若对方要求提供身份证用于非法目的或超出合理范围，则是不合法的。

合法情形分析

1. 身份核实：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民有义务配合合法机构进行身份核实。在打工场景中，用人单位为了确认应聘者的身份信息，防止冒名顶替等违法行为，有权要求查看身份证原件或留存复印件。
   • 示例：小张去某公司应聘，公司要求他提供身份证复印件以核实身份。小张提供了复印件，公司核实无误后与他签订了劳动合同。这种情况下，公司的行为是合法的。

2. 合法使用与保管：

   • 用人单位在获得身份证复印件后，应妥善保管，不得泄露或用于其他非法目的。同时，用人单位不得扣押员工的身份证原件，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止的。
   • 示例：某公司在招聘过程中要求应聘者提供身份证复印件，并承诺仅用于身份核实，且会妥善保管。后来，该公司确实没有将身份证复印件用于其他目的，也没有泄露给第三方。这种情况下，公司的行为也是合法的。

非法情形分析

1. 非法目的使用：

   • 如果用人单位要求提供身份证用于非法目的，如办理虚假贷款、注册空壳公司等，那么这一行为就是违法的。员工有权拒绝提供，并可以向相关部门举报。
   • 示例：小李去某公司应聘，公司要求他提供身份证复印件用于“办理业务手续”。后来，小李发现公司实际上是用他的身份证办理了虚假贷款。这种情况下，公司的行为就是违法的。

2. 超出合理范围使用：

   • 即使用人单位的初衷是合法的，但如果其要求提供身份证的范围超出了合理限度，如要求提供身份证原件长时间扣押、要求提供身份证用于与工作无关的事项等，也是不合法的。
   • 示例：某公司在招聘过程中要求应聘者提供身份证原件，并声称要“暂时保管”一段时间。实际上，该公司并没有合理的理由需要扣押身份证原件。这种情况下，公司的行为就是不合法的。

法律建议

• 员工角度：在打工过程中，如果用人单位要求提供身份证，员工应首先确认其用途是否合法、合理。如果怀疑用人单位有非法目的或超出合理范围使用身份证，员工有权拒绝提供，并可以向劳动监察部门或公安机关举报。
• 用人单位角度：用人单位在招聘过程中应严格遵守法律法规，仅要求应聘者提供必要的身份信息，并妥善保管、合法使用。不得扣押员工身份证原件或用于非法目的，否则将承担法律责任。

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